praca sezonowa,

  • JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO PRACY ZA GRANICĄ ?

    To przede wszystkim Twoja historia

     

    Motywacje wyjazdu do pracy za granicę bywają różne. Abstrahując jednak od aspektów polityczno-kulturowych, własnych przekonań i wszelkich emocji, jakie to budzi w komentatorach, każdy wyjazd jest przede wszystkim historią człowieka. Z punktu widzenia jednostki sprawa jest dosyć prosta – zarobić pieniądze i nie wyłożyć się, nie zrobić sobie krzywdy. Najlepszym narzędziem jest w tym przypadku, jak zwykle zresztą, własny zdrowy rozsądek.

     

    Jak się za to zabrać, czyli dzwoń, chodź i pytaj

     

    praca za granica3

    Najbezpieczniejszą formą szukania pracy za granicą pozostaje ciągle agencja pracy, właściwie z jednej prostej przyczyny – masz na miejscu kogo zapytać o wszystkie informacje, jakich możesz potrzebować. Dowiedz się możliwie jak najwięcej o firmie rekrutacyjnej, popytaj znajomych, poczytaj opinie w internecie. Choć tu jest pewien haczyk – internet to czeluście piekielne pełne „hejtu” i ludzkich frustracji. Sposób formułowania opinii daje pewien obraz osoby ją piszącej. Ponownie, najlepszym sposobem oddzielenia użytecznych informacji od bełkotu, jest własny zdrowy rozsądek.

    Już podczas kontaktu z agencją – spróbuj wyczuć, w jaki sposób rozmawia z Tobą doradca personalny. Pamiętaj, że ta osoba albo ktoś z jej biura będzie prowadzić Cię przez cały proces rekrutacji i negocjować warunki pracy. Najważniejszym aspektem tej współpracy jest zaufanie. Nie pozwól traktować się jak towar, jeśli pośrednik unika udzielenia jakiejś informacji, istnieje szansa, że ma nieczyste intencje. Kwestie, na które warto zwrócić uwagę:

  • Outsourcing Pracowniczy

              Nasza agencja oferuje spełnienie wszystkich warunków prawnych, jakie nieisie ze sobą outsourcing pracowniczy. Nie da się ukryć, że to własnie gwarancja bezpieczeństwa i lojalności będzie dla Państwa jednocześnie gwarancją naszej jakości. Outsourcing kadrowo-płacowy prowadzony  w naszej agencji da Państwu możliwość atrakcyjnego zatrudnienia. outsourcing pracowniczy to elastyczna forma zarządzania zasobami ludzkimi. W ramach tej usługi Paretti rekrutuje, zatrudnia i wynajmuje pracownika tymczasowego do pracy firmie Klienta (pracodawca-użytkownik). Pracownicy pracują zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Usługa ta jest odpowiednia przede wszystkim w okresach prac sezonowych, urlopów, ograniczonych czasowo zleceń lub wtedy, gdy przedsiębiorstwa potrzebują przejściowo zwiększyć liczbę pracowników, a zawarcie z nimi stosunku pracy nie byłoby dla firmy korzystne.

    Korzyści płynące z zastosowania pracy tymczasowej:

    •       gwarancja elastyczności i ciągłości zatrudnienia w okresach nasilenia produkcji, w sezonie urlopowym lub podczas choroby pracownika
    •       dostosowanie liczby pracowników do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa
    •       dostęp do bazy kilkuset pracowników
    •       szybki czas realizacji zamówienia
    •       możliwość czasowego zatrudnienia wysoko wykwalifikowanych specjalistów
    •       redukcja kosztów związanych z rekrutacją pracowników
    •       redukcja kosztów związanych z obsługą kadrowa-płacową personelu
    •       możliwość zatrudnienia na krótki czas
    •       możliwość sprawdzenia pracownika przed zaproponowaniem mu stałego zatrudnienia
    •       możliwość natychmiastowej wymiany pracowników, którzy nie spełniają oczekiwań Klienta
    •       ograniczenie kosztów
    •       ograniczenie nadgodzin
    •       wynagrodzenie tylko za rzeczywisty przepracowany czas
    •       ograniczenie biurokracji w firmie
    •       przejęcie przez Paretti wszelkich obowiązków w zakresie zawierania umów, ubezpieczenia, ZUS, badań lekarskich, BHP, wystawiania PIT, wypłat,       prowadzenia listy obecności
    •       gwarancja dostosowania oferty do konkretnych potrzeb i oczekiwań Klienta